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张兰直播团队前员工发文称离职并申请劳动仲裁，引起了不小的舆论关注。据悉，这名前员工曾发文控诉公司存在不合理的管理以及对员工的不公平待遇，导致他不得不离职并寻求法律保障。对于此事，张兰虽没有直接回应，但也在直播中表达了自己的看法。她表示，原来总想带一些所谓的“小野孩”，来拉他们一把，但他们的心态会随着企业的发展而膨胀，导致管理上的困难，自己现在招聘的主播都要有学历。

张兰的这个说法引发了很多人的质疑，我们不能否认张兰直播团队在直播行业中的影响力和地位，但这并不意味着他们可以无视员工的权益和利益，作为一个正常的企业，应该遵守劳动法和相关法律法规，保障员工的合法权益。其次，张兰在回应此事时的说法显然是有问题的，学历并不代表一个人的素质和能力，也不能成为判断一个人是否能胜任工作的唯一标准，所谓的“小野孩”也可能是有才华、有潜力的人才，只需要得到正确的引导和培养，就能成为优秀的主播。

企业的发展是需要老板的员工共同努力的，如果员工的心态出现问题，不仅会影响个人的工作效率和工作质量，也会影响整个团队的发展和士气。张兰的团队接二连三走人，也应该反思一下自身的问题，而不是一味地把错误推到员工身上。

这次事件也提醒了一些企业，应该提高对员工的管理水平和公平性。只有建立起良好的人际关系、提供良好的工作环境和晋升机制，才能够吸引和留住优秀的人才，并为企业的发展带来更大的价值，希望张兰及其团队能尽快认识到这一点并改正。

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